Comparaison d'offres d'emploi
Calculateur
Résultats
- Avantage de l'offre B
- $59,786.65
- Cumul offre B
- $394,262.20
- Cumul offre A
- $334,475.56
- Rémunération la dernière année
- $80,965.93
Trajectoire des revenus projetés
- Cumul offre A
- Cumul offre B
Projection annuelle des revenus
| 1 | 63,000.00 | 79,800.00 | 16,800.00 |
| 2 | 127,890.00 | 156,096.00 | 28,206.00 |
| 3 | 194,726.70 | 233,917.92 | 39,191.22 |
| 4 | 263,568.50 | 313,296.28 | 49,727.78 |
| 5 | 334,475.56 | 394,262.20 | 59,786.65 |
Comparaison
| Scénario | Rémunération totale | Rémunération la dernière année |
|---|---|---|
| Scénario de référence | 334,475.56 | 70,907.06 |
| Scénario retenu | 394,262.20 | 80,965.93 |
Formule
P(t) = S × (1+g)^(t−1) × (1+b), advantage = ΣP_B − ΣP_A= 59786.65
Note
Ceci ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou de carrière. C'est un modèle simplifié : il applique la formule affichée aux chiffres que vous avez saisis, utilise un taux constant unique pour chaque année sauf indication contraire de votre part, et ignore les tranches d'imposition progressives, les prestations sociales, les règles d'annulation des prêts étudiants, les plafonds de retraite et le droit du travail propre à chaque pays. Une carrière réelle n'est pas régulière : gels salariaux, licenciements, maladie, charges familiales et retournements du marché brisent tous l'hypothèse d'une croissance constante. Les montants corrigés de l'inflation peuvent être négatifs : une augmentation inférieure à l'inflation est une baisse de salaire réelle. Consultez un conseiller qualifié avant d'agir sur la base d'un chiffre présenté ici.
Plus dans Carrière et revenus
Voir tout →Questions fréquentes
Comment comparer un salaire de base plus bas avec de meilleurs avantages face à un salaire plus élevé avec moins d'avantages?+
Convertissez chaque avantage en valeur annuelle en dollars: contribution de l'employeur au régime de retraite, différence de prime d'assurance santé, cible de bonus et actions, puis additionnez le tout au salaire de base pour obtenir la rémunération totale. Un salaire de base inférieur de 5 000$ avec une contribution de retraite de 4% sur un salaire de 100 000$ et des primes d'assurance moins chères peut facilement dépasser une offre au salaire plus élevé sans contribution.
Comment évaluer des options d'achat d'actions ou des RSU qui n'ont pas encore acquis leurs droits?+
Ne comptez que la valeur qui s'acquiert chaque année, pas la totalité de l'octroi, et réduisez-la pour tenir compte du risque si l'entreprise est privée ou en démarrage, car des actions non liquides peuvent perdre toute valeur. Une approche courante consiste à évaluer les RSU à leur juste valeur à la date d'octroi divisée sur le calendrier d'acquisition, et à réduire de 50% ou plus les options d'une entreprise privée pour refléter l'incertitude.
Le calculateur tient-il compte des différences de coût de la vie entre les deux emplacements?+
Pas automatiquement, sauf si vous entrez vous-même des chiffres ajustés; l'outil compare les valeurs que vous saisissez. Si une offre se trouve dans une ville au coût de la vie plus élevé, utilisez d'abord le calculateur de déménagement et ajustement du salaire pour ramener les deux salaires à un pouvoir d'achat comparable avant de les comparer.
Pourquoi la rémunération totale compte-t-elle plus que le seul salaire de base?+
Le salaire de base n'est qu'une ligne de votre paie; le bonus, les actions, la contribution de retraite et les avantages sociaux peuvent facilement ajouter 15 à 40% de plus. Deux offres au même salaire de base peuvent différer de dizaines de milliers de dollars par année une fois ces extras pris en compte.
Devrais-je tenir compte de la stabilité d'emploi ou du potentiel de croissance, pas seulement du salaire actuel?+
Le calculateur capture la rémunération à un moment donné, pas la trajectoire de carrière; une offre moins payante dans une entreprise en forte croissance ou avec un chemin de promotion plus clair peut donc rester le meilleur choix à long terme. Utilisez la comparaison chiffrée comme un facteur parmi d'autres, aux côtés d'éléments qualitatifs comme l'étendue du rôle, la qualité du gestionnaire et la stabilité du secteur.