Comparación de ofertas de trabajo
Calculadora
Resultados
- Ventaja de la oferta B
- $59,786.65
- Acumulado oferta B
- $394,262.20
- Acumulado oferta A
- $334,475.56
- Retribución del último año
- $80,965.93
Trayectoria de ingresos proyectada
- Acumulado oferta A
- Acumulado oferta B
Proyección anual de ingresos
| 1 | 63,000.00 | 79,800.00 | 16,800.00 |
| 2 | 127,890.00 | 156,096.00 | 28,206.00 |
| 3 | 194,726.70 | 233,917.92 | 39,191.22 |
| 4 | 263,568.50 | 313,296.28 | 49,727.78 |
| 5 | 334,475.56 | 394,262.20 | 59,786.65 |
Comparación
| Escenario | Retribución total | Retribución del último año |
|---|---|---|
| Escenario de referencia | 334,475.56 | 70,907.06 |
| Escenario elegido | 394,262.20 | 80,965.93 |
Fórmula
P(t) = S × (1+g)^(t−1) × (1+b), advantage = ΣP_B − ΣP_A= 59786.65
Nota
Esto no constituye asesoramiento financiero, fiscal ni profesional. Es un modelo simplificado: aplica la fórmula mostrada a las cifras que usted introdujo, usa una única tasa constante para cada año salvo que indique otra cosa, e ignora los tramos impositivos progresivos, las prestaciones sociales, las reglas de condonación de préstamos estudiantiles, los límites de aportación a pensiones y la legislación laboral propia de cada país. Una carrera real no es uniforme: congelaciones salariales, despidos, enfermedad, cuidados familiares y cambios del mercado rompen el supuesto de crecimiento constante. Las cifras ajustadas por inflación pueden ser negativas: una subida por debajo de la inflación es una bajada real de sueldo. Consulte a un asesor cualificado antes de actuar según cualquier cifra aquí mostrada.
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Ver todas →Preguntas frecuentes
¿Cómo comparo un salario base más bajo con mejores beneficios frente a uno más alto con menos ventajas?+
Convierte cada beneficio en su valor anual en dólares: aportación del empleador al plan de jubilación, diferencia en la prima del seguro médico, objetivo de bonificación y acciones, y súmalos al salario base para obtener la compensación total. Un salario base 5.000$ más bajo con una aportación del 4% sobre un sueldo de 100.000$ y primas de seguro más baratas puede superar fácilmente una oferta con salario más alto y sin aportación.
¿Cómo valoro opciones sobre acciones o RSU que aún no han consolidado?+
Cuenta solo el valor que consolida cada año, no la concesión completa, y aplícale un descuento por riesgo si la empresa es privada o de fase temprana, ya que las acciones ilíquidas pueden llegar a valer cero. Un enfoque habitual es valorar las RSU al valor razonable en la fecha de concesión dividido entre el calendario de consolidación, y recortar un 50% o más las opciones de empresas privadas para reflejar la incertidumbre.
¿La calculadora tiene en cuenta las diferencias de coste de vida entre ambas ubicaciones?+
No de forma automática, salvo que introduzcas tú mismo cifras ajustadas; la herramienta compara los números que indicas. Si una oferta está en una ciudad con mayor coste de vida, usa primero la calculadora de mudanza y ajuste salarial para llevar ambos salarios a un poder adquisitivo comparable antes de compararlos.
¿Por qué importa más la compensación total que el salario base por sí solo?+
El salario base es solo una línea de tu nómina; la bonificación, las acciones, la aportación a la jubilación y los beneficios pueden sumar fácilmente entre un 15% y un 40% más. Dos ofertas con el mismo salario base pueden diferir en decenas de miles de dólares al año una vez contabilizados estos extras.
¿Debería considerar la estabilidad laboral o el potencial de crecimiento, no solo el salario actual?+
La calculadora capta la compensación en un momento dado, no la trayectoria profesional, así que una oferta peor pagada en una empresa en fuerte crecimiento o con un camino de ascenso más claro puede seguir siendo la mejor opción a largo plazo. Usa la comparación numérica como un factor más, junto con aspectos cualitativos como el alcance del puesto, la calidad del gerente y la estabilidad del sector.