Indemnité de départ en semaines par année
Calculateur

Le calculateur multiplie les années de service par un nombre fixe de semaines de salaire par année (une formule courante, comme une ou deux semaines par année), puis multiplie ce résultat par le taux de salaire hebdomadaire de l'employé pour obtenir un total. Vérifiez la formule précise de votre juridiction ou employeur, car le multiplicateur de semaines par année varie largement.

Cela dépend fortement de la juridiction — certaines exigent une indemnité légale au-delà d'une ancienneté minimale ou dans des circonstances précises comme les licenciements massifs, tandis que d'autres laissent cela entièrement au contrat de travail ou à la politique de l'entreprise. Vérifiez le droit du travail local plutôt que de présumer que l'indemnité est universellement obligatoire.

De nombreuses formules proratent les années partielles — par exemple, six mois de service pourraient compter pour la moitié des semaines d'indemnité d'une année complète — bien que certains employeurs arrondissent à la dernière année complétée. Confirmez la méthode applicable à votre calcul.

De nombreuses juridictions et politiques d'entreprise plafonnent l'indemnité à un nombre maximal de semaines ou de mois de salaire, peu importe le nombre d'années de service de l'employé. Vérifiez si un plafond s'applique avant de présumer que la formule linéaire tient pour de très longues anciennetés.

Cela varie : certaines juridictions traitent l'indemnité de préavis et l'indemnité de départ comme des droits distincts et cumulatifs, tandis que d'autres permettent de créditer l'indemnité de préavis contre l'indemnité de départ due. Confirmez si votre juridiction cumule ou compense les deux avant de les additionner.